Das Coachingteam

Organisationen und Unternehmen entwickeln sich weiter, wenn alle Mitarbeiter*innen einbezogen werden. Der Change gelingt, wenn das Management unter Einbezug aller Mitarbeiter und Wissensträger den angestrebten Wandel verstehen und ihn mittragen. Eine Klärung der gemeinsamen Ziele ist für uns daher das Herzstück eines jeden Prozesses. Wenn hier ein gemeinsames Verständnis

Bei Maßnahmen, mit denen ein Wandel angestoßen wird, sehen wir uns eher als Begleiter und weniger als klassischer Berater.

Dabei halten wir unterschiedliche Ebenen und deren Zusammenspiel im Blick. Das bedeutet, klar definierte Aspekte, wie Strukturen, Prozesse und Strategien, aber auch schwerer greifbare Faktoren, wie Kultur, Haltung und Zusammenarbeit werden gleichermaßen berücksichtigt.

Dazu arbeiten wir mit unterschiedlichen Formaten, zu denen Workshops und Coaching von Schlüsselpersonen, Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Systeme und die Entwicklung von Kompetenzmodellen gehört.

Wir haben unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen begleitet, darunter die Weiterentwicklung der Diversity Culture, den Aufbau neuer Teams, das Zusammenwachsen nach Fusionen oder die Planung und Etablierung von Ausbildungen in Organisationen.

Gemeinsam planen wir konkrete Maßnahmen Schritte zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation. Melden Sie sich bei uns. > Kontakt